崗位職責(zé) ：
1.根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動實(shí)施；
2.獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘基本崗位的招聘甄選工作；
3.拓展并完善招聘渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；
4.組織人才篩選及面試，拓展思路，建立高效的招聘流程；
5.建立健全招聘人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備；
6.完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉校招渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力；
4.積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，較好的抗壓能力。