1. 協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員編制方案、薪資福利
預(yù)算和商場(chǎng)員工考勤匯總、員工薪酬結(jié)算、考核統(tǒng)計(jì)等工
作；
2. 根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求，協(xié)助部門經(jīng)理跟進(jìn)績(jī)效管
理相關(guān)工具表單的下發(fā)與回收，并對(duì)商場(chǎng)各部門績(jī)效考
核結(jié)果進(jìn)行匯總與簡(jiǎn)要分析；
3. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工用/退工手續(xù)、社保手續(xù)辦理與費(fèi)用的核算、
申報(bào)及商場(chǎng)員工的動(dòng)態(tài)管理等相關(guān)工作；
4. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工薪資、社保相關(guān)數(shù)據(jù)與報(bào)表的匯總并及時(shí)
更新與維護(hù)人事系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)；
5. 配合部門經(jīng)理及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源
問(wèn)題；
1. 協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗
位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場(chǎng)面試測(cè)評(píng)、題庫(kù)
開發(fā)工作；
3. 辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤；
4. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)
理進(jìn)行離職面談管理；
5. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的
建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作；
6. 配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織
實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作；
7. 配合部門經(jīng)理代表公司與政府對(duì)口部門及有關(guān)社會(huì)團(tuán)
體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作；
8. 協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)
議；
9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 具有 2 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上專職招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷；從事過(guò)零售企業(yè)或商場(chǎng)招聘培訓(xùn)工作者優(yōu)先；
2. 對(duì)當(dāng)?shù)卣衅盖兰芭嘤?xùn)資源熟悉，掌握招聘、培訓(xùn)管理工具，并能
熟練使用相關(guān)辦公軟件；
3. 具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；
4. 有一定人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心強(qiáng)。